Responsabilité sociale de l'entreprise

Durabilité

Responsabilité sociale de l'entreprise

Durabilité

notre impact

Le monde peut exister sans nous, mais nous ne pouvons pas exister sans le monde. L'utilisation judicieuse des ressources naturelles dans l'intérêt des générations futures garantit le succès de notre entreprise à long terme. Grâce aux certifications ISO 9001 et ISO 14001, nous travaillons conformément aux normes de qualité et environnementales. Mais notre action durable va au-delà du respect des dispositions légales :

En tant que membre de l'Association de l'industrie chimique, nous suivons les lignes directrices pour la durabilité de l'industrie chimique en Allemagne ainsi que les lignes directrices pour une action responsable. À cet effet, nous avons signé la charte mondiale Responsible Care. Grâce aux 17 Objectifs de développement durable de l'ONU, nous vivons le triptyque écologie, économie et social.

2022 : co2-BIlanz

SCOPE 1
ÉMISSIONS DIRECTES

dont l'entreprise est directement responsable et qu'elle peut contrôler.

Par exemple, les émissions dues à la combustion de sources d'énergie ou à l'utilisation de la flotte de véhicules de l'entreprise.

SCOPE 2
ÉMISSIONS INDIRECTES

Émissions indirectes provenant de l'énergie achetée.

Par exemple, les émissions générées par l'achat d'électricité, de chaleur et/ou de vapeur. 

SCOPE 3
ÉMISSIONS INDIRECTES DANS LA CHAÎNE DE VALEUR AJOUTÉE

qui se produisent en amont et en aval de la chaîne de création de valeur de l'entreprise. Autrement dit, qui ne peuvent pas être contrôlées par l'entreprise.

Par exemple, les émissions générées par les voyages en avion ou en train, les émissions liées aux activités externalisées ou aux matériaux achetés.

TOTAL
EMPREINTE CARBONE DE L'ENTREPRISE

que l'entreprise
a généré directement & indirectement. Le CCF est la somme de tous les scopes sans tenir compte des matières premières.

"Notre objectif est de remplacer 30% des ressources fossiles par des ressources bio-sourcées ou renouvelables d'ici 2030 !"

Dr. Markus Wiesener, Manager Innovation & Sustainability

Because we care - Sensibilisation au développement durable

Empreinte CO₂ et feuille de route

Matières premières renouvelables

Nos réussites en matière de développement durable deviennent des standards pour nos clients.

  • Des développements montrent qu'une amélioration de l'empreinte carbone peut être obtenue par l'utilisation de matières premières renouvelables
  • Liquid Chrome est notre produit phare (pourcentage à deux chiffres pour les matières premières renouvelables).
  • Pour certains produits, nous atteignons déjà >30% de matières premières renouvelables.
  • Les produits sont partiellement recyclés et retournés

2030 : Notre objectif est de remplacer 30 % des ressources fossiles
par des ressources bio-sourcées ou renouvelables.

2035 : Compenser deux fois plus de CO₂ que ce qui est émis
(par ex. 5 000t de CCO₂ - 10 000t de CO2e par 2 éoliennes)

initiatives &
partenariats

Nous nous engageons à agir de manière durable et nous nous basons pour cela sur les lignes directrices des initiateurs suivants.

téléchargements

nos webinaires

INSCRIPTION au webinaire sur la durabilité (DE) le 20.03.2024 via le formulaire (date limite d'inscription : 15.03.2024)
INSCRIPTION au séminaire web sur la durabilité (ENG) du 24.04.2024 via le formulaire (date limite d'inscription : 19.04.2024)

Sina Brinkmeier
Contact CSR
becausewecare@peter-lacke.com

06/Eau propre et installations sanitaires

  • Bâtiment administratif et de laboratoire KfW 55
  • Systèmes de collecte des eaux de surface contaminées à redondance multiple
  • Pas d'eaux usées industrielles, uniquement des eaux urbaines pures 
  • L'élimination des vernis à l'eau suit la même voie que l'élimination des solvants

012/Consommation et production durables

  • Système Quooker pour l'approvisionnement en eau des employés
  • Dyson - Séchoir à air manuel sur les lavabos pour réduire le papier
  • Film étirable avec matériau recyclé ou biodégradable (achat)
  • Fournitures de bureau
  • Augmentation constante de la part de carbone renouvelable et durable, réduction des matières premières à base de pétrole et donc du CO2 à base de pétrole ; donc moins de taxe sur le CO2 pour le client.
  • Utilisation de matières premières recyclées & naturelles, par ex. l'aluminium pour les pigments > Réduction de l'empreinte carbone dans la chaîne d'approvisionnement
  • Assurer la loi sur la chaîne d'approvisionnement
  • Succès de l'engagement et de la participation - "ecovadis

01/PAS DE PAUVRETÉ

  • Paiement selon le tarif de la chimie
  • Prévoyance vieillesse d'entreprise
 

07/Une énergie abordable et propre

  • Bâtiment administratif et de laboratoire KfW 55
  • Nous produisons nous-mêmes 1/3 de notre électricité grâce aux énergies renouvelables
  • Nous investissons dans le développement des énergies renouvelables
  • Notre objectif est de remplacer 30 % des ressources fossiles par des ressources biologiques ou renouvelables d'ici 2030.

013/Mesures de protection du climat

  • Plan de mesures pour la réduction des émissions de CO2
  • Rapport de durabilité selon la norme ESRS
  • Collaboration avec le responsable du développement durable de la commune
  • Certification ISO 14001 depuis le 4e trimestre 2022
  • Succès de l'engagement et de la participation - "ecovadis
  • Nos apprentis participent au programme Energie-Scouts de la CCI
  • Stockage selon AwSV (ordonnance sur les installations de manipulation de substances dangereuses pour l'eau)
  • Contrôle permanent et minimisation des émissions de COV (contrôle de l'État)
  • Systèmes de collecte des eaux de surface contaminées à redondance multiple
  • Pas d'eaux usées industrielles, uniquement des eaux usées urbaines pures
  • L'élimination des vernis à l'eau suit la même voie que l'élimination des solvants
  • En plus des mesures déjà prises, nous prévoyons d'atteindre la neutralité climatique en 2027.

02/PAS de faim

  • Indemnité de repas

08/Travail décent et croissance économique

  • Normes de sécurité mondiales
  • Croissance du chiffre d'affaires de 16% en moyenne sur les 10 dernières années
  • Croissance moyenne des effectifs au cours des 10 dernières années 11%
  • 8 énoncés de mission pour le leadership et la collaboration

014/vie sous l'eau

  • Plan de mesures pour la réduction des émissions de CO2
  • Collaboration avec le responsable du développement durable de la commune
  • Certification ISO 14001 depuis le 4e trimestre 2022
  • Contrôle permanent et minimisation des émissions de COV (contrôle de l'État)
  • Systèmes de collecte des eaux de surface contaminées à redondance multiple
  • Pas d'eaux usées industrielles, uniquement des eaux usées urbaines pures
  • L'élimination des vernis à l'eau suit la même voie que l'élimination des solvants

03/SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

  • Bilan de forme incluant un plan d'entraînement et de nutrition & des offres de cours
  • Postes de travail ergonomiques, tables réglables en hauteur
  • Gestion de la santé en entreprise
  • Médecin du travail
  • Health & Safety Program (premiers secours)

09/Industrie, Innovation Et Infrastructure

  • La durabilité dans l'approvisionnement en matières premières :
  • Production décentralisée > Approvisionnement local > Courtes distances de transport
  • Examen de la chaîne d'approvisionnement en ce qui concerne : les minéraux de conflit (Dodd-Franck Act), CMRT, Cobalt Reporting Template (Responsible Minerals Initiative), Mica Survey Template
  • Recyclage des solvants organiques pour le nettoyage des installations
  • Conversion de la flotte de véhicules en véhicules hybrides ou électriques
  • Stations de recharge pour les employés devant le bâtiment
  • Leasing de vélos électriques

015/vie à terre

  • Plan de mesures pour la réduction des émissions de CO2
  • Collaboration avec le responsable du développement durable de la commune
  • Certification ISO 14001 depuis le 4e trimestre 2022
  • Succès de l'engagement et de la participation - "ecovadis
  • Nos apprentis participent au programme Energie-Scouts de la CCI
  • Stockage selon AwSV (ordonnance sur les installations de manipulation de substances dangereuses pour l'eau)
  • Contrôle permanent et minimisation des émissions de COV (contrôle de l'État)
  • Systèmes de collecte des eaux de surface contaminées à redondance multiple
  • Pas d'eaux usées industrielles, uniquement des eaux usées urbaines pures
  • L'élimination des vernis à l'eau suit la même voie que l'élimination des solvants

04/ÉDUCATION de qualité

  • Webinaires sur le thème de la durabilité - "Because We Care
  • Catalogue de formation pour le développement des collaborateurs > Entretiens avec les collaborateurs
  • Études en cours d'emploi, Conseil interne en matière d'études
  • Subventions et bourses
  • Formation, stages, thèse de bachelor et de master
  • PETER/LACKE Academy > Gestion des connaissances, transmission du savoir-faire

010/Réduire les inégalités

  • Nous sponsorisons des projets dans le monde entier, dans lesquels nos collaborateurs s'engagent personnellement.
  • Des projets d'utilité publique de tous les domaines dans le monde entier sont encouragés, dans lesquels les collaborateurs du groupe PETER/LACKE s'engagent pendant leur temps libre pour des projets sociaux et participent en tant que chefs de file.

016/Paix, justice et institutions fortes

05/Égalité des sexes

  • Nomination d'un délégué à l'égalité dans l'entreprise
  • 35 % de femmes dans les laboratoires
  • Les femmes dans les postes de direction
  • Rémunération égale selon le tarif de la chimie

011/Villes et communautés durables

  • Plan de mesures pour la réduction des émissions de CO2
  • Collaboration avec le responsable du développement durable de la commune

017/partenariats pour atteindre les objectifs

  • Nous sommes membres de l'association de l'industrie chimique et suivons les lignes directrices pour la durabilité de l'industrie chimique en Allemagne. (Chimie³) ainsi que les lignes directrices pour une action responsable (Responsible Care). À cet effet, nous avons signé la charte mondiale Responsible Care. 

Études & développement

Chez PETER/LACKE, nous encourageons et exigeons des formations et des études. Actuellement, nous soutenons un grand nombre de collaborateurs et collaboratrices qui, dans l'intérêt de l'entreprise ,étudient à côté de leur travail. De plus, nous proposons une vaste offre de formations continues et de séminaires.

Grâce à ce que nous appelons le "ticket carrière", nous attribuons des projets au niveau mondial ainsi que sur différents sites et offrons à nos collaborateurs la possibilité de postuler.