企业社会责任

可持续性发展

企业社会责任

可持续性

我们的影响

世界可以没有我们,但我们不能没有世界。合理利用自然资源,造福子孙后代,是企业长期发展的保障。我们为此强调企业运营的可持续化发展,并通过了ISO 9001 质量管理和 ISO 14001环境管理 认证。然而,我们的企业可持续发展战略不仅限于遵守法律要求:

作为德国化学工业协会的成员,我们严格遵守《德国化学工业可持续发展准则》和《责任关怀行为准则》。此外,我们还签署了《责任关怀®全球宪章》。通过贯彻执行联合国 17 个可持续发展目标,我们持续推进生态、经济和社会问题三位一体的融合发展。

2022: CO2-BIlance

范围 1
直接排放

公司直接负责并能控制的排放。

例如,能源燃烧或使用我们自己的车队所产生的排放。

范围 2
间接排放

外购能源的间接排放.

例如,购买电力、热力和/或蒸汽造成的排放。 

范围 3
价值链内的间接排放

公司价值链上下游产生的排放。换句话说,公司无法控制这些排放。

例如,航空或铁路旅行造成的排放、外包活动或外购材料造成的排放。


企业碳足迹总计


公司直接和间接产生的排放量。CCF 是不包括原材料在内的所有范围的总和。

"我们的目标是到 2030 年,用生物基材料或可再生资源取代 30% 的化石资源"

创新与可持续发展经理 Markus Wiesener 博士

因为我们关心--可持续性主题教育

碳中和足迹和路线图

可再生 原材料

我们在可持续发展方面取得的成功已成为客户的标准。

  • 发展表明,通过使用可再生原材料,可以减少二氧化碳排放量
  • 液态铬是我们在实现可持续发展目标方面表现最好的产品(使用可再生原材料所占比例高达两位数)
  • 对于某些产品,我们已经实现了 >30% 的可再生原材料使用比例
  • 产品部分回收后可再次利用

2030:我们的目标是用生物基材料或可再生资源取代 30% 的化石资源

2035 年:提供超过自身二氧化碳排放量的两倍的碳补偿 例如,例如公司总计产生5,000吨CO2排放量, 我们会建造2 台可以减少10,000吨CO2排放量的风力涡轮机作为碳补偿。

倡议发起机构&合作伙伴

我们秉承下列倡议发起机构的指导方针,致力于将可持续发展目标付诸实际行动。

下载

我们的网络研讨会

2024 年 3 月 20 日可持续发展网络研讨会(DE)注册请使用表格字段(注册截止日期 2024 年 3 月 15 日)
注册 2024 年 4 月 24 日的可持续发展网络研讨会(英文),请使用表格字段(注册截止日期为 2024 年 4 月 19 日)

Sina Brinkmeier
联系 CSR
becausewecare@peter-lacke.com

06/清洁水和卫生设施

  • KfW 55 行政和实验室大楼
  • 受污染地表水的多重冗余收集系统
  • 没有工业废水,只有纯净的市政用水 
  • 水基涂料的处理方法与溶剂相同

012/可持续消费和生产

  • 为员工供水的 Quooker 系统
  • 戴森 - 盥洗盆旁的手动空气干燥器,用于减少纸张用量
  • 使用回收或可生物降解材料的拉伸膜(购买)
  • 办公消耗品
  • 稳步提高可再生和可持续碳的比例,减少以石油为基础的原材料,从而减少以石油为基础的二氧化碳;因此也减少了客户的二氧化碳税
  • 使用回收和天然原材料,如用于颜料的铝 > 减少供应链中的二氧化碳足迹
  • 确保遵守《供应链法
  • 成功的自我承诺和参与 - "ecovadis"

01/无贫困

  • 根据化学品关税支付
  • 公司养老金计划
 

07/负担得起的清洁能源

  • KfW 55 行政和实验室大楼
  • 我们利用可再生能源自行生产 1/3 的电力
  • 我们正在投资扩大可再生能源的使用范围
  • 我们的目标是到 2030 年,用生物或可再生资源取代 30% 的化石资源

013/气候保护措施

  • 二氧化碳减排行动计划
  • 根据 ESRS 标准编制可持续发展报告
  • 与市政当局可持续发展官员合作
  • 自 2022 年第四季度起通过 ISO 14001 认证
  • 成功的自我承诺和参与 - "ecovadis"
  • 我们的学员参加了 IHK 的能源童子军计划
  • 根据 AwSV(《处理对水有害物质的装置条例》)进行储存
  • 持续监测并尽量减少挥发性有机化合物的排放(状态控制)
  • 受污染地表水的多重冗余收集系统
  • 没有工业废水,只有纯净的城市污水
  • 水性漆的处理方法与溶剂处理方法相同
  • 除已实施的措施外,我们还计划在 2027 年实现气候中和

02/NO饥饿

  • 膳食津贴

08/体面工作和经济增长

  • 全球安全标准
  • 过去 10 年平均销售额增长 16
  • 过去 10 年,员工平均增长率为 11
  • 8 项领导与合作任务说明

014/ Lifeunder Water

  • 二氧化碳减排行动计划
  • 与市政当局可持续发展官员合作
  • 自 2022 年第四季度起通过 ISO 14001 认证
  • 持续监测并尽量减少挥发性有机化合物的排放(状态控制)
  • 受污染地表水的多重冗余收集系统
  • 没有工业废水,只有纯净的城市污水
  • 水性漆的处理方法与溶剂处理方法相同

03/健康与福利

  • 体能检查,包括训练和营养计划及课程优惠
  • 符合人体工学的工作站、可调节高度的办公桌
  • 公司健康管理
  • 公司医生
  • 健康与安全计划(急救)

09/工业创新和仪器仪表

  • 原材料供应的可持续性:
  • 分散生产 > 本地采购 > 运输路线短
  • 有关以下方面的供应链审计:冲突矿产(多德-弗兰克法案)、CMRT、钴报告模板(负责任矿产倡议)、云母调查模板
  • 回收用于工厂清洁的有机溶剂
  • 车队改用混合动力车或电动车
  • 大楼前的员工充电站
  • 电动自行车租赁

015/life陆地上

  • 二氧化碳减排行动计划
  • 与市政当局可持续发展官员合作
  • 自 2022 年第四季度起通过 ISO 14001 认证
  • 成功的自我承诺和参与 - "ecovadis"
  • 我们的学员参加了 IHK 的能源童子军计划
  • 根据 AwSV(《处理对水有害物质的装置条例》)进行储存
  • 持续监测并尽量减少挥发性有机化合物的排放(状态控制)
  • 受污染地表水的多重冗余收集系统
  • 没有工业废水,只有纯净的城市污水
  • 水性漆的处理方法与溶剂处理方法相同

04/ 高质量教育

  • 以 "可持续性 "为主题的网络研讨会--"因为我们在乎"
  • 员工发展培训目录 > 员工评估
  • 非全日制学习、内部学习辅导
  • 助学金和奖学金
  • 培训、实习、学士和硕士论文
  • PETER/LACKE 学院 > 知识管理,传承专业知识

010/减少不平等

  • 我们赞助员工亲自参与的全球项目
  • 该计划支持世界各地的慈善项目,佩特/莱克集团的员工利用业余时间参与这些社会项目,并在其中发挥主导作用。

016/和平正义和强有力的机构

05/ 性别平等

  • 在公司任命一名平等机会官员
  • 实验室中女性占 35
  • 妇女担任管理职务
  • 根据化学品关税同工同酬

011/可持续城市和社区

  • 二氧化碳减排行动计划
  • 与市政当局可持续发展官员合作

017/实现目标的伙伴关系

  • 我们是德国化学工业协会的成员,遵守德国化学工业可持续发展准则 (Chemie³) 和负责任行为准则 (责任关怀).为此,我们签署了《责任关怀全球宪章》。 

研究与进一步发展

PETER/LACKE,我们提倡并鼓励培训和学习计划 为了公司的利益 我们目前支持大量 员工在工作之余学习我们还提供广泛的进修课程和研讨会。

通过所谓的 "职业生涯门票",我们在全球范围和不同地点奖励项目,并为员工提供申请机会。