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我们是派特/莱克。100 多年来, 我们一直致力于开发和生产创新型涂料系统,并活跃于汽车航空生活精品 玻璃等细分市场。 佩特/莱克公司由第五代传人管理。在经济、生态和社会问题三方面的可持续发展确保了我们企业的成功。我们在 9 个国家(欧洲、美洲和亚洲)拥有自己的生产基地,并提供其他服务。加入我们不断壮大的团队,积极塑造我们的成功。我们随时欢迎新的想法和意见,重视相互激励和支持。我们期待收到您的申请!

佩特/莱克积极致力于机会平等多元化。因此,在法治原则的框架内,我们欢迎任何文化和社会背景、年龄、宗教、意识形态、残疾或性取向和性别认同的人士申请。

费率和经费

现代化的工作环境

健身房

食堂和膳食津贴

实验室 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

向实验室管理层提供技术援助

  • 实验室订单管理检查实验室订单的完整性和合理性,特别是与销售部门进行协调
  • 您负责协调实验室订单的执行工作
  • 创建和维护技术数据表是您日常工作的一部分
  • 与销售部门协调处理客户的技术信函
  • 提供支持和建议:对于来自其他佩特/莱克工厂的技术咨询,您将积极寻求与我们的国际同事进行对话
  • 您已完成商业学徒或化学领域的学徒,如化学技术助理(男/女/男/女)或类似职位
  • 最好已成功通过色觉测试(石原测试)
  • 较强的人际交往能力:干练的外表和组织能力将使你脱颖而出,流利的德语和英语将帮助你与我们的国际同事进行交流
  • 你有条理、以截止日期为导向的工作方式为你的简历增色不少

行政管理 / 德国 - Hiddenhausen / (m/w/d)

工作学生业务

  • 组织结构:你将为后台运营部门提供支持,并与数字化和 IT 部门密切合作。
  • 项目与优化:您需要贡献自己的专业知识,例如在引入车间管理或运营转型路线图方面,找出不足之处并制定解决方案。
  • 报告:准备和分析数据并制作演示文稿,例如用于价值流管理的演示文稿
  • 正在进行工业工程、项目和流程管理、流程工程或类似领域的学习
  • 最好在中型企业中获得过流程和工作流的规划、管理和控制方面的初步经验
  • 质量和数量--你都能做到!您能快速处理未完成的待办事项,从而积极主动地支持日常业务;但您也有一双关注细节的眼睛

行政 / 德国 / (m/f/d)

欧洲中部地区经理

  • 独立、负责地管理佩特/莱克集团在欧洲最大的销售区域,负责销售、业绩和销售队伍的管理
  • 在佩特/莱克集团分部管理层和其他销售区域的参与下,制定客户和市场开发战略
  • 与各部门密切合作,主动提供市场和产品相关信息,以提供全面的客户支持
  • 争取新客户,支持和发展现有客户群
  • 出席和参加大会、交易会和其他组织
  • 创建状态报告并维护客户关系管理系统
  • 接受过涂料技术领域的培训,最好拥有化学工程和/或类似领域的硕士学位
  • 您具有团队管理经验,并已在汽车供应商和汽车制造商的项目业务中积累了多年经验
  • 较强的人际交往能力:你的特点是有感染力和干练,流利的德语和英语有助于你与我们的国际同事和客户进行沟通
  • 通过强有力的、以成功和客户为导向的思维和行动,您不断努力优化整体客户服务
  • 有 SAP 和 SalesForce 工作经验者优先
  • 愿意到其他欧洲国家和非欧洲国家出差是该职位的必要条件

实验室 / 波兰 - 弗罗茨瓦夫 / (m/f/d)

油漆实验室技术员

  • 您负责根据客户要求优化现有的喷漆系统,并在客户项目范围内进行新的开发。
  • 油漆样品的制作、喷枪的使用以及油漆底层的测试都是您日常工作的一部分。
  • 记录实验室和开发工作
  • 此外,您还为我们的大客户经理提供支持,并根据需要在客户现场进行
    设备测试。
  • 我们正在为波兰的实验室寻找完成了(油漆)实验室技术员(男/女/丁)职业培训并拥有至少 2 年专业经验的员工。
  • 您已经在水性脱灰清漆和紫外线系统领域积累了经验,并熟悉玻璃和塑料涂层的使用方法。
  • 愿意出差:您希望在现场为我们的国际客户提供支持。
  • 您会说英语、波兰语或德语吗?您可以用英语、波兰语或德语进行书面和口语表达

实验室 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

产品开发

产品
开发

  • 您需要协助我们的销售代表为汽车和生活方式领域的客户项目选择合适的产品。
  • 您的职责包括就客户对我们产品组合的具体技术询问与欧洲技术现场服务组织进行沟通并提供建议。
  • 我们需要您的专业知识:您将负责在产品生命周期内对我们的产品进行调整和进一步开发。
  • 就产品相关问题向生产和质量部门提供建议
  • 陪伴和支持全球产品本地化进程
  • 成功获得工程学学士或硕士学位或同等学历
  • 数年专业经验或油漆技师培训(男女不限)
  • 您性格开朗友好,德语和英语水平良好
  • 在压力下保持冷静的头脑,以解决问题为导向,有效地确定手头任务的优先次序
  • 你的快速把握能力、精确的工作方法和独特的质量思维方式让人信服

生产 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

操作电工/机电技术员


电子技术员/机电一体化技术员

  • 您需要对机器和系统进行小型手动维护和修理,以及一般安装工作。
  • 对于新购置的设备,您将与团队一起对生产设施、设备和系统进行调试
    - 对生产设施、系统和设备进行故障排除和故障纠正
  • 通过中央维护计划进行管理,执行内部维护流程,为外部技工和客户服务提供支持
  • 为所在地区选择必要的备件并负责采购
  •  作为团队的一员,你将维护维护计划并记录所进行的检查
  • 过程安全!您要确保所有部门按时进行所有法定维护检查,并将自己视为我们生产和建筑技术安全理念的重要组成部分
  • 您接受过电气工程领域的职业培训(男、女、男、女),具有系统和装置的故障排除、维修、维护和保养经验
  • 您最好已获得技师或工艺大师资格证书
  • 您对各类机械和设备工程有技术上的了解
  • 你能在压力下保持冷静,伸出援手并迅速找到解决方案
  • 新鲜空气:你乐于接受新思想,总是在寻找优化工作的新方法
  • 你喜欢承担责任和独立工作,但也喜欢团队合作!
  • 很好的条件,但不是必须的:您有良好的英语能力,能与国外同事沟通
  • Word 和 Excel 等办公程序对您来说不在话下

实验室 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

大漆实验室技术员/大漆技术员

涂料实验室技术员/
涂料技术员

  • 您负责根据客户要求优化现有的喷漆系统,并在客户项目范围内进行新的开发。
  • 油漆样品的制作、喷枪的使用以及油漆底层的测试都是您日常工作的一部分。
  • 记录实验室和开发工作
  • 此外,您还为我们的大客户经理提供支持,并根据需要在客户现场进行
    设备测试。
  • 您已完成(油漆)实验室技术员(男/女/丁)的职业培训,并拥有至少 2 年的专业经验
  • 您已经在水性脱灰清漆和紫外线系统领域积累了经验,并熟悉玻璃和塑料涂层的使用方法。
  • 愿意出差:您希望在现场为我们的国际客户提供支持。
  • 您会说英语吗?您能用英语口语和书面表达自己的意思

生产 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

培训
化学生产专家

培训
生产
化学专家

在学徒期间,您将接受生产全能培训:你将为我们生产的所有领域提供支持,并(共同)负责我们机器的顺利运转。你要以特别的细心和必要的技巧来称量和混合化学品。最后但并非最不重要的是,你要协助实验室取样和测试,以及包装/储存成品漆。

  • 培训时间:培训为期 2 年
  • 理论:每周两天在比勒费尔德森纳职业学院上职业课
  • 培训期结束后:我们将在您成为工艺大师或技术员的道路上为您提供支持。
  • 我们的支持:为了让您轻松上学,我们提供内部工厂课程
  • 您很快就会将中学毕业证书或中级学校毕业证书收入囊中
  • 你喜欢团队工作,在体育运动或班级集体中是一个真正的团队成员
  • 相信我:你可以百分之百地依靠自己!

实验室 / 德国 - Hiddenhausen / (m/f/d)

学徒
涂料实验室技术员

学徒
涂料实验室技术员

在学徒期间,你将接受实验室全才的培训:涂料、涂层材料和涂层系统的配方、生产、应用和测试,以及为客户提供专业建议,都是你工作的一部分。此外,你还将深入了解研究、开发、质量控制、应用技术和环境保护等应用领域。

  • 培训期:培训期为 3 - 3.5 年。
  • 实验室多面手:你要在实验室的所有部门工作。
  • 理论:您将在明斯特的汉斯-伯克勒-伯鲁夫学校(Hans-Böckler-Berufskolleg)参加分段教学,并在此期间住在寄宿学校。
  • 我们的支持:为了让您轻松上学,我们提供内部工厂课程
  • 期限:3 - 3.5 年
  • 2 年后参加中级考试
  • 所有部门的实践培训
  • 明斯特汉斯-博克勒职业学院的双元制培训与分段教学

主动出击

您对佩特/莱克公司的招聘广告或您的申请有任何疑问?请通过电话或电子邮件与我们人力资源部的联系人联系:

Laura Neuhaus
人力资源业务合作伙伴
邮件 bewerbung@peter-lacke.com
电话 +49 5221 96 25 308

Leonie Dieckhöner
初级人力资源业务合作伙伴
邮件 bewerbung@peter-lacke.com
电话 +49 5221 96 25 158

研究与进一步发展

PETER/LACKE,我们提倡并鼓励培训和学习计划 为了公司的利益 我们目前支持大量 员工在工作之余学习我们还提供广泛的进修课程和研讨会。

通过所谓的 "职业生涯门票",我们在全球范围和不同地点奖励项目,并为员工提供申请机会。