Corporate Social Responsibility

Nachhaltigkeit

Corporate Social Responsibility

Nach-
haltigkeit

unser impact

Die Welt kann ohne uns existieren, aber wir nicht ohne die Welt. Der sinnvolle Umgang mit den natürlichen Ressourcen im Sinne zukünftiger Generationen sichert langfristig unseren unternehmerischen Erfolg. Durch die Zertifizierung ISO 9001 und ISO 14001 arbeiten wir gemäß Qualitäts- und Umweltnormen. Doch unser nachhaltiges Handeln geht über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen hinaus:

Als Mitglied im Verband der chemischen Industrie verfolgen wir die Leitlinien zur Nachhaltigkeit der Chemischen Industrie in Deutschland sowie die Leitlinien für verantwortliches Handeln. Dazu haben wir das Responsible Care Global Charter unterzeichnet. Durch die 17 Sustainable Development Goals der UN leben wir den Dreiklang aus Ökologie, Ökonomie und Soziales.

2022: co2-BIlanz

SCOPE 1
DIREKTE EMISSIONEN

Emissionen, die das Unternehmen direkt verantwortet und kontrollieren kann.

Z.B. Emissionen, die durch aus der Verbrennung von Energieträgern entstehen oder aus der Nutzung des eigenen Fuhrparks.

SCOPE 2
INDIREKTE EMISSIONEN 

Indirekt Emissionen aus eingekaufter Energie.

Z.B. Emissionen, die durch den Einkauf von Strom, Wärme und/oder Dampf entstehen. 

SCOPE 3
INDIREKTE EMISSIONEN INNERHALB DER WERTSCHÖPFUNGSKETTE

Emissionen, welche im vor- und nachgelagerten Bereich der Wertschöpfungskette vom Unternehmen entstehen. Sprich, die nicht vom Unternehmen kontrolliert werden können.

Z.B. Emissionen, welche durch Flug- oder Bahnreisen entstehen, Emissionen aus ausgelagerten Aktivitäten oder eingekauften Materialien.

TOTAL
CORPORATE CARBON FOOTPRINT

Emissionen, die das Unternehmen
direkt & indirekt erzeugt hat. Der CCF ist die Summe aller Scopes ohne Berücksichtigung der Rohstoffe.

“Unser Ziel ist der Austausch von 30% fossiler Ressourcen gegen bio-basierte oder erneuerbare Ressourcen bis 2030!”

Dr. Markus Wiesener, Manager Innovation & Sustainability

Because we care – Aufklärung zum Thema Nachhaltigkeit

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CO₂ Footprint & Roadmap

Nachwachsende Rohstoffe

Nach-wachsende Rohstoffe

Unsere Nachhaltigkeitserfolge werden zu Standards bei unseren Kunden.

  • Entwicklungen zeigen, dass eine Verbesserung des CO2-Footprints durch den Einsatz von nachwachsenden Rohstoffen erzielt werden kann
  • Liquid Chrome ist unser High Runner auf Produktebene (prozentual im zweistelligen Bereich bei nachwachsenden Rohstoffen)
  • Bei einigen Produkten erreichen wir bereits >30% nachwachsende Rohstoffe
  • Produkte werden teilweise recycelt und wieder zurückgeführt

2030: Unser Ziel ist der Austausch von 30 % fossiler Ressourcen
gegen bio-basierte oder erneuerbare Ressourcen.

2035: Doppelt so viel CO₂ kompensieren als emittiert wird
(Z.B. 5.000t CCO₂ - 10.000t CO2e durch 2 Windkrafträder)

initiativen &
partnerschaften

initiativen &
partner-schaften

Wir verpflichten uns zum nachhaltigen Handeln und orientieren uns dabei an den Leitlinien folgender Initiatoren.

downloads

unsere webinare

Derzeit keine Termine ausstehend.

Sina Brinkmeier
Ansprechpartnerin CSR
becausewecare@peter-lacke.com

06/Sauberes wAsser und sanitäreinrichtungen

  • KfW 55 Verwaltungs- und Laborgebäude
  • Mehrfach redundante Auffangsysteme für kontaminierte Oberflächenwasser
  • Kein industrielles Abwasser, nur reines Siedlungswasser 
  • Wasserlacke-Entsorgung erfolgt über den selben Weg wie die Lösemittelentsorgung

012/Nachhaltige/r Konsum Und produKtion

  • Quooker-System zur Wasserversorgung der Mitarbeiter
  • Dyson – Handlufttrockner an den Waschbecken zur Papierreduktion
  • Stretch-Folie mit recyceltem oder bio-abbaubarem Material (Einkauf)
  • Büroverbrauchsmaterial
  • Stetig wachsender Anteil an nachwachsendem und nachhaltigem Kohlenstoff, Verringerung erdölbasierter Rohstoffe und damit erdölbasiertem CO2; damit auch weniger CO2 Steuer beim Kunden
  • Verwendung recycelter & naturbelassener Rohstoffe, z.B. Aluminium für Pigmente > Verringerung des CO2 Footprint in der Lieferkette
  • Sicherstellung des Lieferkettengesetzes
  • Erfolgreiche Selbstverpflichtung & Teilnahme –„ecovadis“

01/KEINE ARMUT

  • Bezahlung nach Chemietarif
  • Betriebliche Altersvorsorge
 

07/Bezahlbare Und saubere Energie

  • KfW 55 Verwaltungs- und Laborgbäude
  • 1/3 Strom produzieren wir mit erneuerbaren Energien selber
  • Wir investieren in den Ausbau erneuerbarer Energien
  • Unser Ziel ist der Austausch von 30 % fossiler Ressourcengegen bio-basierte oder erneuerbare Ressourcen bis 2030

013/Massnahmen zum klimaschutz

  • Massnahmenplan zur CO2 Reduktion
  • Nachhaltigkeitsbericht nach ESRS Standard
  • Zusammenarbeit mit Nachhaltigkeitsbeauftragtem der Gemeinde
  • ISO 14001 Zertifizierung seit Q4 2022
  • Erfolgreiche Selbstverpflichtung & Teilnahme –„ecovadis“
  • Unsere Azubis nehmen am Energie-Scouts-Programm der IHK teil
  • Lagerung nach AwSV (Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen)
  • Ständige Kontrolle und Minimierung der VOC-Emissionen (staatl. Kontrolle)
  • Mehrfach redundante Auffangsysteme für kontaminierte Oberflächenwasser
  • Kein industrielles Abwasser, nur reines Siedlungsabwasser
  • Wasserlacke-Entsorgung erfolgt über denselben Weg wie die Lösemittelentsorgung
  • Neben bereits erfolgten Maßnahmen, planen wir im Jahr 2027 klimaneutral zu werden

02/KEIN hunger

  • Essenszulage

08/Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

  • Globale Sicherheitsstandards
  • Umsatzwachstum im Durchschnitt in den letzten 10 Jahren 16%
  • Mitarbeiterwachstum im Durchschnitt in den letzten 10 Jahren 11%
  • 8 Mission Statements für Leadership und Zusammenarbeit

014/leben Unter waSSER

  • Massnahmenplan zur CO2 Reduktion
  • Zusammenarbeit mit Nachhaltigkeitsbeauftragtem der Gemeinde
  • ISO 14001 Zertifizierung seit Q4 2022
  • Ständige Kontrolle und Minimierung der VOC-Emissionen (staatl. Kontrolle)
  • Mehrfach redundante Auffangsysteme für kontaminierte Oberflächenwasser
  • Kein industrielles Abwasser, nur reines Siedlungsabwasser
  • Wasserlacke-Entsorgung erfolgt über denselben Weg wie die Lösemittelentsorgung

03/gESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN

  • Fitness-Check inkl. Trainings- und Ernährungsplanplan & Kursangebote
  • Ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Health & Safety Program (Erste-Hilfe)

09/industrie, innovation Und instrastruktur

  • Nachhaltigkeit in der Rohstoffversorgung:
  • Dezentrale Produktion > Lokale Beschaffung > kurze Transportwege
  • Prüfung der Lieferkette hinsichtlich: Konfliktmineralien (Dodd-Franck-Act), CMRT, Cobalt Reporting Template (Responsible Minerals Initiative), Mica Survey Template
  • Recycling von organischen Lösemitteln zur Anlagenreinigung
  • Umstellung der Fahrzeugflotte auf Hybrid oder Elektrofahrzeuge
  • Ladestationen für Mitarbeiter vor dem Gebäude
  • E-Bike Leasing

015/leben An Land

  • Massnahmenplan zur CO2 Reduktion
  • Zusammenarbeit mit Nachhaltigkeitsbeauftragtem der Gemeinde
  • ISO 14001 Zertifizierung seit Q4 2022
  • Erfolgreiche Selbstverpflichtung & Teilnahme –„ecovadis“
  • Unsere Azubis nehmen am Energie-Scouts-Programm der IHK teil
  • Lagerung nach AwSV (Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen)
  • Ständige Kontrolle und Minimierung der VOC-Emissionen (staatl. Kontrolle)
  • Mehrfach redundante Auffangsysteme für kontaminierte Oberflächenwasser
  • Kein industrielles Abwasser, nur reines Siedlungsabwasser
  • Wasserlacke-Entsorgung erfolgt über denselben Weg wie die Lösemittelentsorgung

04/hochwertige BILDUNG

  • Webinare zum Thema „Nachaltigkeit“ – „Because We Care“
  • Schulungskatalog zur Mitarbeiterentwicklung > Mitarbeitergespräche
  • Berufsbegleitendes Studium, Interne Studiumberatung
  • Förderungen und Stipendien
  • Ausbildung, Praktika, Bachelor- und Masterthesis
  • PETER/LACKE Academy > Wissensmanagement, Weitergabe von Know-how

010/Weniger Ungleichheiten

  • Wir sponsern weltweit Projekte, in denen sich unsere Mitarbeiter persönlich engagieren
  • Gefördert werden gemeinnützige Projekte aus allen Bereichen weltweit, in denen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PETER/LACKE Group in ihrer Freizeit für soziale Projekte engagieren und federführend mitwirken.

016/Frieden, Gerechtigkeit und Starke institution

05/geSchlechtergleichheit

  • Ernennung einer Gleichstellungsbeauftragten im Unternehmen
  • 35 % Frauen im Labor
  • Frauen in Führungspositionen
  • Gleichberechtigte Bezahlung nach Chemietarif

011/Nachhaltige STädte und Gemeinden

  • Maßnahmenplan zur CO2 Reduktion
  • Zusammenarbeit mit Nachhaltigkeitsbeauftragtem der Gemeinde

017/partnerschaften zur Erreichung der Ziele

  • Wir sind Mitglied im Verband der chemischen Industrie und verfolgen die Leitlinien zur Nachhaltigkeit der Chemischen Industrie in Deutschland (Chemie³) sowie die Leitlinien für verantwortliches Handeln (Responsible Care). Dazu haben wir das Responsible Care Global Charter unterzeichnet. 

Studium & weiterENTWICKLUNG

Wir bei PETER/LACKE fördern und fordern Trainings und Studiengänge. Aktuell unterstützen wir eine Vielzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Betriebsinteresse neben der Arbeit studieren. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen und Seminaren.

Durch das sogenannte „Karriereticket“ vergeben wir Projekte auf globaler Ebene sowie an verschiedenen Standorten und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu bewerben.